Comment est calculée la cotisation retraite en intérim ?
Au même titre que les CDD ou les CDI, les contrats d’intérim permettent de cotiser pour la retraite. Dès lors que votre rémunération est soumise à cotisations, alors vous cumulez des trimestres pour votre pension de retraite. Découvrez dans cet article tout ce que vous devez savoir sur la cotisation retraite en intérim.
les cotisations retraite en intérim
Dans le cadre d’un contrat de mission, c’est l’agence intérim qui s’occupe de collecter les cotisations pour la retraite de base. En revanche, l’entreprise utilisatrice doit se charger de collecter la cotisation relative à la pension complémentaire.
En intérim, le calcul des trimestres validés ne va dépendre ni de vos heures travaillées ni du nombre de missions effectuées. En effet, il va se baser sur votre montant des cotisations annuelles en fonction du SMIC horaire brut.
Les conditions de validation des trimestres pour la cotisation retraite en intérim
Chaque salaire soumis à cotisations sociales va pouvoir être pris en compte pour valider vos trimestres selon certaines conditions :
- Avant 2014 : Il vous faut avoir touché, en salaires bruts, 200 fois le SMIC horaire en vigueur pour valider un trimestre.
- Après le 1ᵉʳ janvier 2014 : Il vous faut avoir touché, en salaires bruts, 150 fois le SMIC horaire en vigueur pour valider un trimestre.
Vous ne pouvez pas cotiser plus de quatre trimestres par an.
La cotisation nécessaire pour valider un trimestre va évoluer en même temps que le SMIC. Au 1er janvier 2024, le SMIC horaire brut s’élève à 11,65€ ce qui signifie qu’il vous faudra au minimum :
- 1747,5€ pour valider un trimestre
- 3495€ pour valider deux trimestres
- 5242,5€ pour valider trois trimestres
- 6990€ pour valider quatre trimestres
Attention, seule la rémunération qui ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale (PASS) est pris en compte dans le calcul des trimestres.
Pour une personne née à partir du 1ᵉʳ janvier 1968, il lui faudra cumuler un nombre de trimestres égale à 172 pour bénéficier d’une pension retraite à taux plein.
la pension de retraite complémentaire
Le régime complémentaire est défini par une convention sectorielle. Les entreprises n’ont pas l’obligation de la proposer aux travailleurs intérimaires. Si vous en bénéficiez, vous pourrez voir apparaitre cette cotisation retraite sur une ligne spécifique de votre bulletin de paie. Dans certains, cas, ce montant peut prendre la forme d’une prime.
Le calcul de la pension retraite
Pour calculer votre pension de retraite, vous devez déterminer votre salaire annuel moyen (SAM). Pour les personnes nées après 1948, le salaire annuel moyen sera calculé sur les 25 meilleures années de revenu. Le salaire de chacune des années est revalorisé pour pouvoir tenir compte de l’inflation.
Si vous souhaitez connaître une estimation de votre pension de retraite, rendez-vous sur le site de l’assurance retraite.
À quel âge peut-on prendre sa retraite en intérim ?
Depuis septembre 2023, l’âge de départ à la retraite est de 64 ans pour les salariés nés à partir de 1968. En ce qui concerne, les personnes nées avant cette date, l’âge de départ sera relevé de façon progressive. En partant à 64 ans, vous obtiendrez une pension retraite à taux plein si vous avez cumulé le nombre de trimestres requis.
Le montant de l’allocation retraite va dépendre de l’âge à laquelle vous décider de cesser votre activité professionnelle. Il y a deux cas de figure :
- Vous avez atteint l’âge légal de départ à la retraite et cumulé le nombre de trimestres nécessaires : vous obtenez une pension retraite à taux plein
- Vous avez atteint l’âge légal de départ à la retraite, mais vous n’avez pas cumulé le nombre de trimestres requis : vous subissez une décote du montant d’allocation
Toutefois, vous pouvez poursuivre une activité professionnelle après l’âge légal afin de valider le nombre de trimestres requis et ainsi obtenir une allocation à taux plein. En effet, votre départ à la retraite n’est pas automatique et doit faire l’objet d’une demande en ligne.
Travailler en intérim pendant sa retraite
Il est tout à fait possible de cumuler son allocation retraite avec un salaire pour toucher un revenu complémentaire. Le travail temporaire est l’option idéale pour les retraités qui souhaitent continuer à travailler. En effet, cela permet de choisir librement ses missions et ses périodes de travail afin de se garder du temps pour se reposer ou pour des projets personnels.
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