CDD ou Contrat d'intérim, lequel choisir ?
Dans le domaine professionnel actuel, la flexibilité est devenue un élément essentiel pour répondre aux besoins du marché. Lorsque vient le moment de pourvoir un poste de manière temporaire, les entreprises sont souvent confrontées au choix entre le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat d’intérim. Dans cet article, nous allons explorer les subtilités entre ces deux contrats temporaires en mettant en avant les avantages de chacun d’eux ainsi qu’une comparaison.
Le contrat cdd
Souvent confondu avec le contrat d’intérim, le CDD représente un contrat temporaire établi entre un salarié et une entreprise. Il offre une période de travail prédéfinie, généralement pour un accroissement temporaire d’activité ou pour pallier une absence. Ainsi, les engagements de ce contrat sont clairs en termes de durée et de mission.
Les avantages du CDD
- Recruter soi-même le bon candidat
- Disposer d’une période d’essai plus longue (jusqu’à 1 mois)
- Bénéficier d’une durée de contrat plus longue (de 9 à 24 mois selon les besoins)
- Pouvoir convertir le contrat en CDI tout en gardant l’ancienneté
Le contrat d'intérim
D’un autre côté, le contrat d’intérim est établi entre l’entreprise de travail temporaire et l’intérimaire. Tel le contrat à durée déterminée, il intervient en cas de besoin temporaire de ressources humaines. De plus, il définit une durée de mission renouvelable ou non. Cependant, il se distingue par sa plus grande flexibilité.
Les avantages du Contrat d'intérim
- Déléguer le processus de recrutement et l’ensemble des démarches administratives (paie, visite médicale, accident de travail, etc.)
- Disposer d’une grande base de données de CV
- Pouvoir remplacer l’intérimaire s’il ne correspond pas aux attentes
- Disposer d’une avance de trésorerie
- Disposer d’une grande souplesse sur l’avancement ou le report du terme
- Trouver du personnel rapidement
Comparaison entre CDD et Contrat d'intérim
La différence fondamentale entre ces deux contrats de travail réside dans la nature de l’engagement. Alors que le CDD est habituellement prévu pour des missions plus longues et spécifiques, le contrat d’intérim intervient surtout dans l’instantanéité. Les intérimaires sont disponibles rapidement, ce qui peut être essentiel pour les projets nécessitant un travailleur immédiatement.
| Critères | Contrat à durée déterminée | Contrat d’intérim |
|---|---|---|
| Durée et renouvellement du contrat | Identique au contrat d’intérim | Identique au CDD. Cependant, il offre plus de flexibilité grâce à l’avancement ou le report du terme en cas de besoin |
| Rémunération | Identique au contrat d’intérim | Identique au CDD |
| Indemnité de congés payés et de fin de contrat | Identique au contrat d’intérim Versées par l'employeur | Identique au CDD Versées par l'entreprise de travail temporaire |
| Période d’essai | 1 mois maximum selon la durée du contrat | De 2 à 5 jours selon la durée de la mission |
| Conversion en CDI | Possibilité de garder l’ancienneté | L’ancienneté est plafonnée à 3 mois |
| Remplacement du salarié | Impossible sauf si le salarié fait une faute grave | Possible |
| Gestion administrative | À la charge de l’employeur | À la charge de l’agence intérim |
| Coût supplémentaire | Aucun | De 15 à 20% selon les agences intérim |
Enfin, bien que le contrat d’intérim rajoute un coût supplémentaire, il permet de bénéficier de nombreux avantages non négligeables qui compensent ce coût : avance de trésorerie, gestion des démarches administratives (paie, accident de travail, etc.), flexibilité, etc.
