Demander un acompte en intérim, comment faire ?
Chez les intérimaires, la demande d’acompte est bien plus fréquente. En effet, en règle générale, les agences d’intérim versent le salaire entre le 10 et le 15 du mois suivant le terme de la mission. Par conséquent, pour organiser leur budget, il arrive que des acomptes soient demandés. Découvrez dans cet article les différents types d’acompte, les conditions d’obtention ainsi que les étapes à suivre pour demander un acompte en intérim.
Qu'est-ce qu'un acompte sur salaire ?
Est considéré comme un acompte, le paiement anticipé d’une partie de son salaire avant la date habituelle de versement. La somme versée doit correspondre à la rémunération du travail déjà effectué.
Lorsque vous recevrez votre fiche de paie, à la fin du mois, l’acompte sera déduit sous forme de retenue de salaire.
Que ce soit pour les contrats d’intérim ou les contrats saisonniers, le Code du travail ne prévoit pas les modalités de demande et de paiement. Celles-ci varient d’un employeur à l’autre.
Les différents types d'acompte intérim
Il existe différents types d’acompte en intérim :
- L’acompte sur salaire.
- L’acompte sur congés payés : il est versé en milieu de mission et correspond à maximum 8% de l’indemnité de congés payés acquise à la date de la demande. Celui-ci est versé sur le bulletin de paie.
- L’avance sur salaire : elle est souvent confondue avec l’acompte sur salaire or ce sont bien deux notions distinctes. L’avance sur salaire est versée à titre exceptionnel pour un travail qui n’a pas encore été effectuée. On peut l’associer à une sorte de prêt qui peut être refusée par l’entreprise.
- L’avance sur frais : elle concerne uniquement les intérimaires qui ont besoin d’engager des frais pour réaliser leur mission. Elle est versée par anticipation pour permettre aux travailleurs d’effectuer leur travail même sans avancer les frais avec leur argent personnel.
Les conditions d'obtention d'un acompte sur salaire
L’acompte en intérim ne s’adresse seulement qu’aux intérimaires temporaires mensualisés, tels que les CDI intérimaires par exemple, mais pas que. Pour pouvoir bénéficier d’un acompte, il faut respecter certaines conditions :
- Deux acomptes sur salaire maximum sont autorisés par mois.
- Chaque acompte demandé doit correspondre à la moitié du salaire. Les demandes avec un montant supérieur peuvent se voir refuser.
- Il faut attendre minimum le 15 du mois pour pouvoir faire une demande et espacer de 16 jours chaque demande.
Lorsque c’est la première demande du mois, l’employeur est obligé de l’accepter. En revanche, il peut se garder le droit de refuser les suivantes. Enfin, si le montant de l’acompte est inférieur ou égal à 1500€, il peut être versé en liquide, sinon cela sera effectué par chèque ou virement.
Comment demander un acompte en intérim ?
En tant qu’intérimaire, vous devez faire la demande auprès de votre employeur, l’agence d’intérim et non auprès de l’entreprise dans laquelle vous travaillez. Cette demande doit être faite par écrit : email, courrier, application ou formulaire dédiée. Elle doit contenir les informations suivantes :
- Votre nom et prénom.
- Le poste ou le service que vous occupez.
- Le montant de l’acompte souhaité.
- La date de la demande.
Vous n’avez pas besoin de préciser la raison du besoin de cet acompte, cela est strictement personnel.
Combien de temps met un acompte à arriver ?
La loi ne prévoit aucun délai pour effectuer le versement de l’acompte en intérim. Celui-ci peut prendre plusieurs jours à plusieurs semaines, c’est pourquoi il est nécessaire de se renseigner en amont auprès de son agence pour connaître cette modalité. Cela vous évitera de vous retrouver dans une situation financière compliquée.
En revanche, la réponse (d’acceptation ou de refus) est généralement donnée sous un délai d’environ 2 jours.
Pour conclure, la demande d’un acompte en intérim est une pratique courante et nécessaire pour de nombreux travailleurs temporaires qui doivent gérer leurs finances avec prudence. Il est important de bien se renseigner auprès de son agence pour respecter les modalités et connaitre les délais.
