Travailler en intérim le week-end : on vous dit tout
Vous souhaitez travailler uniquement les fins de semaine ? L’intérim vous le permet en vous proposant des missions à effectuer le week-end. Ce rythme de travail vous offre de nombreux avantages. Découvrez dans cet article la réglementation sur le travail en intérim le week-end, les secteurs d’activités qui recrutent ainsi que les avantages.
Les règlementations relatives au travail intérim le week-end
Que ce soit pour les intérimaires ou les travailleurs en CDD et CDI, la législation est la même concernant le travail en week-end. Voici les quelques règles à respecter :
- Ne pas travailler plus de 6 jours par semaine
- Disposer d’au minimum 11h de repos quotidien et minimum 24h de repos hebdomadaire
Le repos hebdomadaire est en général le dimanche, cependant certaines dérogations permanentes, conventionnelles, préfectorales, communales ou géographiques peuvent prévoir des exceptions.
Également, selon les conventions et/ou les accords collectifs d’entreprise, les règles peuvent être plus favorables.
Les secteurs d'activité qui recrutent le week-end en intérim
Plusieurs secteurs sont dans l’obligation de proposer leurs services le week-end. Ainsi, si vous cherchez à travailler en intérim le week-end, nous vous conseillons de vous tourner vers ces secteurs d’activité :
- L’évènementiel
- La culture
- L’hôtellerie-restauration
- La restauration rapide
- Le cinéma
- Les commerces alimentaires
- Les transports
- Le secteur du tourisme
- L’usine
- Le nettoyage
- Le secteur portuaire
- Le gardiennage et la conciergerie
- Le télémarketing et la téléassistance
Comment sont payés les week-ends en intérim ?
La rémunération des samedis et dimanches dépend de la convention collective de chaque entreprise. Si la convention le prévoit, les revenus pourront être majorés, mais la loi n’impose pas de majoration. La majoration se fait sous forme d’un pourcentage supplémentaire alloué sur le taux horaire normal.
Et non, contrairement à ce qu’il est dit, on n’est pas payé double le week-end.
Voici ce qu’on sait pour les commerces de détail et de gros à prédominance alimentaire :
- Une majoration à hauteur de 20% peut être donnée le dimanche selon certaines conditions. Il faut que la surface de vente soit inférieure ou égale à 400 m² et que vous ne bénéficiez pas d’un jour et demi de repos par semaine.
- Si la surface fait plus de 400 m², alors la majoration monte à 30% sans conditions de repos.
En règle générale, si les samedis et les dimanches sont considérés comme des jours travaillés exceptionnellement, alors vous pourrez bénéficier d’un avantage sur le salaire. En revanche, si ce n’est pas le cas, vous serez payé comme les autres jours de la semaine. C’est notamment le cas pour le domaine de la restauration et de l’hôtellerie.
À savoir : Lorsqu’un jour férié tombe un dimanche, il n’y a pas de cumul de majoration.
Pour connaître précisément la rémunération allouée durant les jours de fin de semaine, nous vous conseillons de vous rapprocher de votre agence interim.
Les avantages à travailler le week-end
Travailler le week-end revêt plusieurs avantages. Cela permet notamment de compléter les revenus acquis la semaine. Pour les étudiants, ils peuvent conserver leur temps libre de la semaine tout en gagnant un peu d’argent le week-end. Enfin, si vous travaillez uniquement la fin de semaine, cela vous permet d’avoir du temps en semaine pour faire l’ensemble des tâches administratives, prendre les rendez-vous médicaux, etc.
Est-ce légal de travailler tous les week-ends ?
Il est tout à fait légal de travailler uniquement les week-ends tant que vous respectez les conditions de durée de travail en vigueur et que vous disposez du nombre d’heures de repos suffisant.
Pour conclure, travailler en interim le week-end présente de nombreux avantages et peut, dans certains cas, augmentez votre rémunération. Cependant, ce n’est pas le cas pour tous les secteurs d’activité. Vous pouvez vous renseigner auprès de votre employeur pour connaître les modalités de compensation ou regarder les éventuelles mentions dans votre contrat de travail.
